企業培訓課程
簡介
勵志教育青年基金(InspireHK)為企業提供針對80、90、00後青年人的企業培訓課程(Corporate Training)。由於年代及成長差異，企業管理人員對新世代認識有限，管理及政策制定未能與時並進，未能善用新世代力量提升企業效能，甚至發現新世代難以管理，對企業忠誠度持續下降，流失相繼出現，最後增加企業成本。
我們擁有多年接觸新世代青年人的獨特優勢，同時得到多間大專院校認可，持續提供原創的「現實教育」培訓，教授新世代青年人如何調整思維及價值觀，走進現今職場文化，並提升向上流動的綜合競爭力。
如果你們的企業面對以上問題，歡迎與我們聯絡查詢。
如何善用八，九十後職場力量
(行政人員工作坊)
你的企業是否面對以下問題?
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新世代忠誠度下降
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留不住新世代人才
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難以理解新世代想法
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要如何帶領新世代工作
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與新世代溝通及相處困難
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管理人員仍停留在舊有想法
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管理人員無法制定適合新世代政策
現今新世代青年人都是企業的新力軍，如何善用 / 驅使這些互聯網時代出生的青年人更有效投入企業工作裡，為企業創造價值同時，亦為企業帶來突破和創意。不少企業面對最大的困難，如：不懂得如何與新世代的青年人溝通、不理解他們的處世作風、磨合及溝通困難等，繼而流失人才，增加企業成本。
形式：工作坊 / 課程
特色：按行業需要度身訂造
對象：管理層、高級管理人員、經理等
藉此了解及深入認識互聯網時代下的青年人，管理者要如何調整管理思維，達至更有效管理及發揮新世代青年人在企業中扮演的重要角色。
品牌公關災難與八，九十後影響力
(行政人員及執行者工作坊)
互聯網是現今企業推廣宣傳的重要渠道之一，缺乏了解新生代的特質和現實環境，很容易嚷成各種品牌公關災難。不論是否國際品牌，以至中小企品牌，只要執行者欠缺經驗或稍不留神，在發佈資訊時沒有考慮不同人的反應和敏感度，便會產生前所未有的震撼，衝擊屹立已久的品牌形象。此工作坊/課程適合管理者或執行者參與，透過認識各類品牌公關災難及八、九十後扮演的重要角色，減低有損品牌形象的錯誤手法和思考方法，維護品牌發展的健康形象。
如何有效獲得客戶未知的項目要求
(資訊科技行業工作坊)
稍後推出
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